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疫情带给劳动力管理的一点反思和改变
2020年新春以来的全国疫情,给企业一线员工的劳动力管理带来了重大的挑战和冲击。在人工成本与现金流的压力下,"灵活用工"、 "共享用工"、" 新业态用工"等新兴用工模式受到各界的强烈关注,似乎这些是解决企业用工问题的不二法则。然而回归劳动力管理的本质,这些新兴的用工模式对企业而言是否适用,企业需要进行哪些变革才能采用这些模式,以获得相应的效果呢? 为此,作为全球最大的劳动力管理解决方案供应商——Kronos——也提出了自己对于目前特殊情况下劳动力管理的一些思考。Kronos大中华区缪青在中国领先的人力资源智库HRflag领衔主办的人力资源行业超大规模的人力资源在线论坛——思想风暴2020(STORMING 2020)上做了《疫情带给劳动力管理的一点反思和改变》的主题分享。 主要分享内容有: 1、疫情给企业劳动力管理带来的冲击 2、从劳动力战略规划、组织设置、管理模式和考核体系等角度谈劳动力管理的变革之策 3、驱动"员工在线,管理在线"的劳动力管理数字化转型 现在是视频直播回放,欢迎您观看!
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